19.04.2012 года   «Особенности контрактной формы найма»


Повестка:

1. Сбор материалов для написания научных статей по выбранной проблематике.
2. Написание статей согласно графику проведения студенческих конференций.
3. Проведение заседания кружка по теме «Особенности контрактной формы найма».

ВОПРОС 1:

Слушали: научного руководителя студенческого научного кружка преподавателя кафедры трудового и социального права Мелешко И.Ч.:
Основной задачей является сбор материалов для написания научных статей по выбранной проблематике, прежде всего, в связи с научной деятельностью каждого участника студенческого научного кружка. В связи с этим, необходимо активно продолжать данную деятельность и, конечно же, проявлять это в написании научных статей.

Постановили: продолжать активную работу по сбору материалов для написания научных статей по выбранной проблематике.

ВОПРОС 2:

Слушали: научного руководителя студенческого научного кружка преподавателя кафедры трудового и социального права Мелешко И.Ч.:
Ежегодно проводятся студенческие научные конференции, в которых для студентов есть возможность участвовать. Участникам научного студенческого кружка необходимо активно участвовать в студенческих конференциях, т.к. данная деятельность позволяет опубликовать свои научные исследования.

Постановили: продолжать активную работу по участию в научных конференциях и написании статей.

ВОПРОС 3:

Слушали: студентку 3 курса дневной формы обучения Белко А.А. (научный руководитель – к.ю.н., доцент Агиевец С.В.).
Доклад на тему «Особенности контрактной формы найма».

Вопросы:
Есть ли обязанность у нанимателя в случае увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса) сообщать ему причину увольнения?
Имеет ли право наниматель не продлить контракт с беременной женщиной?
С какими категориями работников наниматель обязан продлевать контракт?
Можно ли с работником заключить контракт на год и установить в нем два месяца испытательного срока? Будет ли испытательный срок включаться в годичный срок контракта?
Может ли наниматель выступить инициатором продления срока контракта на срок менее года?